Текущие тренды международной трудовой миграции

Текущие тренды международной трудовой миграции показывают, что нехватка рабочей силы становится все более острой проблемой для экономики России. Эксперты прогнозируют, что эта нехватка в ближайшие годы усугубится: в течение трех-пяти лет может понадобиться до пяти миллионов сотрудников. Успешное функционирование рынка требует не только квалифицированных специалистов, но и представителей рабочих профессий, причем их актуальность возрастает.

Компании Дальнего Востока вынуждены привлекать работников не только из других регионов России, но и из-за рубежа. Трудовая миграция из других государств всегда служила дополнительным источником кадров в РФ. Необходимо проанализировать текущую ситуацию на рынке труда в России и изменения в трудовой миграции из стран Центральной Азии, которые являются основными донорами рабочей силы. Более 90% мигрантов из стран СНГ происходят из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана, но в последние годы у российских работодателей появились конкуренты за эту рабочую силу. В Центральной Азии формируются новые миграционные направления с более выгодными условиями работы.

Например, Узбекистан заключил миграционные соглашения с Южной Кореей, Саудовской Аравией, Великобританией и Израилем, Японией. Граждане Узбекистана стали одной из крупнейших групп мигрантов в Южной Корее. Кыргызстан также отправляет своих граждан в Южную Корею, Турцию, Германию и страны Персидского залива. Такие же изменения наблюдаются и в Таджикистане, где правительство активно помогает освоению новых направлений миграции.

До 2017 года Россия привлекала рабочих из Северной Кореи, но из-за санкций, введенных резолюцией Совбеза ООН, многие из них вынуждены были покинуть страну. Трудовые мигранты из КНР составляют малую долю рабочей силы в России, и эта тенденция продолжается из-за роста зарплат в Китае.

Таким образом, меняются маршруты миграции из стран-доноров, что усугубляет кадровые проблемы в России. Российские компании сталкиваются с конкуренцией на международном рынке труда с компаниями из Южной Кореи, Саудовской Аравии, Великобритании, Израиля, Турции и Германии.

Не только работодатели, но и сами мигранты ищут более выгодные условия работы, особенно в странах с высоким уровнем трудовой миграции. Это открывает перспективы привлечения рабочих из стран, где особенно остро ощущается нехватка рабочих мест. Стереотип о наборе сотрудников только из Центральной Азии может быть пересмотрен, изучая опыт других стран, привлекающих рабочую силу из Юго-Восточной Азии.

К 2020 году Индия вышла на первое место по числу отправляемых трудовых мигрантов из Индии в другие страны: 17,9 миллиона человек. Более 50% индийцев работают в странах Персидского залива, а в Великобритании проживает около 5%. Трудовые мигранты из Индии постоянно ищут новые возможности, предлагая свои навыки в качестве рабочих на заводах, швей, сварщиков, строителей и в других сферах труда.

Схожий опыт имеется и в взаимодействии с трудовыми мигрантами из Бангладеш. В настоящее время эта страна занимает шестую позицию среди государств, предоставляющих наибольшее количество трудовых мигрантов.

Российские компании также могут похвастаться успешными примерами привлечения трудовых ресурсов из таких стран, как Индия, Бангладеш, Вьетнам. К примеру, строительство нефтехимического комбината в Тобольске, который стал крупнейшим нефтехимическим проектом в России с 1991 года, происходило с участием работников из Индии. Условия сурового климата не стали препятствием для их работы, несмотря на часто возникающие у российских работодателей предубеждения на этот счёт.

На протяжении многих лет крупнейшие строительные компании активно привлекает для реализации проектов по всей России индийских специалистов, таких как сварщики, арматурщики, плотники, бетонщики, маляры, монтажники и представители других рабочих профессий.

В нашем портфеле имеется большое количество и других успешно реализованных кейсов по организации привоза рабочих из визовых стран в различные города России. Очень хорошо проявляю себя работники на заводах, производствах и фабриках.

Таким образом, можно сказать, что использование работников из дальнего зарубежья в российских производствах уже успешно практикуется. Это обусловлено рядом преимуществ привлечения работников из визовых стран:

1) Граждане Юго-Восточной Азии (дальнего зарубежья) приезжают в Россию по приглашению на работу в конкретной компании, что обеспечивает работодателю гарантии того, что сотрудник будет прикреплён к его производству, чего нельзя сказать о гражданах Центральной Азии (СНГ), работающих по патенту.

2) Большинство работников из стран Юго-Восточной Азии приезжают с конкретной целью заработка и готовы посвящать большую часть времени своей работе.

3) Граждане Индии и Бангладеш часто принимают предложение о работе на условиях, выгодных для работодателя из-за высокой конкуренции на рынке труда и низкой средней зарплаты в их странах).

4) Представители таких стран, как Вьетнам, Индия, Бангладеш, Индонезия, Мьянма, благодаря особенностям менталитета, часто проявляют доброжелательность и неконфликтность.

5) У работодателя есть возможность заранее оценить компетенции будущего сотрудника онлайн и убедиться в его квалификации.

Анализируя международный опыт трудоустройства граждан Юго-Восточной Азии и сложившуюся практику российских производств, можно заключить, что привлечение иностранных работников из Центральной Азии не является единственным и универсальным решением проблемы нехватки кадров. Перспективы открываются в привлечении трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Азии.